落实，读音为luò shí，汉语词汇，意思是指计划、措施、政策等得以实现；确定、决定；实行；心里踏实、情绪安定、落到实处、心情安稳， 以下是为大家整理的关于廉洁谈话制度落实情况报告4篇 , 供大家参考选择。
廉洁谈话制度落实情况报告4篇
第1篇: 廉洁谈话制度落实情况报告
临沧市临翔区档案局关于整改落实
“四群”教育工作督查中发现问题的情况报告
区委“四群”办：
根据3月2日区委督查组对我单位的“四群”教育督查情况以及区委“四群”教育办公室的整改通知要求，区档案局的“四群”教育工作主要有三个方面需要整改完善，3月2日至28日，我局认真进行了整改，现将整改落实情况报告如下：
一、关于联户面过窄的问题
根据区委的统一安排，我单位挂钩联系圈内乡宁安村委会，共有25个村民小组，987户农户，我单位现有在职职工13名，单位经济薄弱，人员结构老化，如果继续扩大挂钩联户的人数，工作难度增加，效果不明显，加之我单位所挂钩的村委会不在公路沿线，也不在乡政府所在地，所以经请示区委“四群”办，我局将原先挂钩联系的10个村民小组扩大到16个，分别由局领导班子成员，中层干部分组包干，村民小组联系面已扩大到60%以上，暂时不扩大联户人数。
二、观看专题片《巨变》情况
3月23日下午，我局组织干部职工观看了孟连经验专题片《巨变》观看之后，局长字元清就孟连事件的情况进行介绍，并对事件发生、发展、转变过程的原因进行分析，并要求全局干部职工借鉴孟连经验扎实开展好“四群”工作，真正做到干部受教育，群众得实惠。
三、“两卡”联户情况
截止3月28日，我单位干部职工共联系农户41户，每个干部职工都到挂钩联系农户家深入了解情况，填写了41份《民情登记卡》、《干部直接联系群众基本情况登记表》，发放了41份《民情联系卡》，并按要求逐步建立完善单位整体台帐。
二〇一二年三月二十九日
第2篇: 廉洁谈话制度落实情况报告
关于带薪休假制度落实情况报告
完善鼓励居民消费政策，鼓励文化、旅游、健身等消费，落实好带薪休假制度。要下面是语文迷小编整理的关于带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读! 【关于带薪休假制度落实情况报告1】 XX年6月，国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”。近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。 八成以上被访者知晓带薪休假制度 在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占%，私营企业占%，机关事业单位占%，个体工商户占%，外资企业(含合资企业)占%，其他占%。调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有%的被访者表示比较了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为%和%，私营企业和个体工商户最后，分别为%和%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。 近九成被访者希望享受带薪休假 调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占%，适度休息提高工作效率的占%，工作压力大不敢休的占%。说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占%，不清楚的占%，执行较差的占%。结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。 七成以上单位带薪休假制度执行较好 带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到%，、%和%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到%，认为不太满意的占%，很不满意的占%，不清楚的占%。 八成以上被访者近几年享受过带薪休假 调查显示，被访者中有%的职工表示近几年享受过带薪年休假，仅有%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面，有%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权益。总体来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。 “带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱 调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪休假过程中存在一些问题。职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意，按照应休未休天数给予日平均工资3倍补偿的只占%。会给予一定补偿，补偿标准低于日平均工资的占%。没有任何经济补偿的占%。 在1010位被访者中，有151人表示从未享受过带薪休假，当问及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“企业拒不执行”的比例最为突出，为%;其次是“部分职工在带薪休假方面的维权意识比较缺失”，为%;第三是“相关部门监管力度不够，行政处罚难以执行”，为%;选择“带薪休假条例有待完善”的为%。 【关于带薪休假制度落实情况报告2】 为认真贯彻落实局第五次党代会和第八次工代会关于关爱职工、共建和谐的相关要求，系统了解全局职工休息休假权的落实情况，研究和探讨科学合理改善职工休息休假状况的途径和方法，XX年4月至6月，局工会在全局范围内开展了职工休息休假落实情况的调研工作。 一、调研背景及实施情况 近几年来，由于企业持续健康发展和各级党政工组织用心服务、倾情关爱，全局职工的满意度逐年提高。即使在上岗就业和薪酬福利等以往意见比较集中的方面，职工目前的满意率也处于历史最好水平。XX年，局党政工联合印发了《关于改善项目一线职工工作和生活条件的指导意见》，推动项目临建升级，服务职工生产生活，一线职工生活环境明显改善;XX年5月20日，局工会在成都召开职工(工友)服务站建设现场会，局主要领导和湖北、四川两省及中建总公司工会的常务副主席亲自参加，推动全局服务项目职工(工友)工作向规范化、高水平方向发展，受到广大职工(工友)和社会各界的一致认可和广泛好评。 在局历年职工代表巡视中，休息休假往往是职工反映问题的焦点。局各单位所做的职工离职原因调查也表明，长时间加班加点，不能按规定休息休假，成为许多职工选择离开企业的重要原因。工作条件艰苦、没有休息时间已成为外界对三局职工的基本印象。随着职工工作和生活条件的不断改善，如何保障和落实休息休假权利，应提上重要议事日程。 XX年，中国工会十六大首次在工作报告中明确提出，要“落实职工休息休假权利”。局第八次工代会也强调，要“统筹安排工作，精细职工时间管理，切实保障职工休息休假权利”。国务院近期也下发通知，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活休假。正是在这种背景下，局工会开展了此次调研活动。 此次调研主要通过座谈交流、个别访谈等方式进行，同时借助网络平台与职工互动，查阅了被调研单位的相关文件、统计报表和台账资料。调研组深入到局南方办事处、华东办事处、北方分局和一、二、三、总承包公司所属的单位和项目，共召开座谈会16次，参与职工248人。参加调研座谈的职工涵盖了公司、分公司和基层项目的各个层面和各个岗位，包括项目一线职工、项目经理、项目副书记、分公司党群负责人、公司和分公司人力资源主管等。通过调研，进一步了解了各单位职工休息休假的具体情况，系统分析了部分基层单位和项目不能很好落实休假制度的原因。 二、全局职工休息休假的基本情况 (一)法定节日假。对“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“春节”等国家法定节假日，各单位基本都能按国家规定执行，是各类休假中落实最好的。对工期特别紧张的加班项目，一般会安排职工轮流值班。对值班人员，都能够按照国家规定，发放300%的加班工资。 (二)周末双休假日。为控制加班数量，各单位普遍规定，每月最多加班4天(或每周最多加班1天)，同时明确，职工每月最多只能发4天加班费，对因工作原因超过加班天数的，在加班后安排调休。应当说，这种规定的初衷是好的，但执行中问题不少：一是经常性安排职工超天数加班，二是加班后调休迟迟不予安排，所谓调休往往成为托词。最不合理的是，有的项目只是在考勤上做文章，职工本来加了5天甚至8天班，但只记4天，职工对此意见很大。 (三)年休假。对职工普遍反映的年休假问题，局和各单位采取了多种解决措施。一是组织职工集体旅游，既能满足职工休假需求，又有利于团队建设，这种方式在各单位比较普遍。二是按局统一安排，全局职工近几年都享受了3天春节延长假。三是由于劳务队伍春节前提前返乡的惯例，大多数基层职工都能在春节前提前休假。以上措施，已实际解决工龄较短职工的年休假问题(按规定工龄10年以下年休假只有5天)。 (四)探亲假。国务院1981年出台的《关于职工探亲待遇的规定》一般被视作单位给职工的福利，并未要求强制执行。随着交通条件的改善，严格说来，大部分职工是否具备享受探亲假的条件存在争议(国家规定双休日能够在家过夜并休息半天的，就不具备休探亲假条件)。对家中有难事、急事需要回家处理的，基本上都能给予人性化的安排。由于休探亲假要扣绩效工资，有些项目采取只给职工报路费但放弃实际休假的办法处理，职工也比较认可。 (五)8小时外休息时间。由于行业特点，各单位和项目在8小时工作外加班情况比较普遍，基本上都没有发加班费。大部分项目为晚上加班职工发放最少3元、最多15元的夜餐补助，也有一些项目既发餐补，又送夜宵到现场。有些岗位，如安全员等，上班时工作强度不是很大，往往下班后还必须继续坚守，多数职工对此延时工作比较能够接受。职工有意见的是，有时候没有事也被要求加班，如一些工作和会议等，完全可以在上班时间进行，却习惯加班完成。 由于客观情况不同，领导的认识和重视也不一样，各单位落实休息休假情况差异较大。调研中也发现了一些好的经验和做法，如南方公司佛山经理部坊塔项目“五措”并举控制加班;华东公司上海金臣联美项目以“温心”、“关心”、“细心”、“贴心”保障职工节日假、双休假、年休假和临时加班等权益;二公司从公司层面下达与休假有关的人力资源工作指标并加强考核;三公司开始以货币化方式处理职工积攒的年休假，其总部落实带薪年休假力度很大，影响广泛;三公司主要领导要求班子成员带头、关掉手机安心休假，对于休息好、工作效率高的树为先进典型，休假中落实AB角制度，公司副总休息，部门负责人顶上，以此类推，有助于人才成长。三公司一名副总经理在休年休假后说，找到了久违的放寒暑假的感觉，回到岗位后工作更加得心应手。 三、落实职工休息休假中存在的主要问题 总体来说，随着局和各单位的重视和推动，职工休息休假状况有了一定改善，但基层单位加班多、休息难依然是广大职工反映最强烈、最不满意的问题，以至于有的职工感慨：“最奢侈的不是LV而是休假”。把休假从“奢侈品”变成“日用品”，是职工最大的期盼。有职工反映，自己在项目上连续工作三个月、甚至半年都没有休息过一天，并非领导不关心，是因为确实太忙。职工的思想觉悟和大局观令人感动，但有些也确属无奈。座谈会上，有职工提出自己的疑问：如此长时间的连续工作，真的就腾不出一点时间休息?长时间加班工作效率如何保证?疲劳状态下的连续工作会不会带来质量安全隐患?这些疑问都在拷问着我们各级管理者的能力和智慧。 (一)加班管理不够规范，调休补休难以实现 基层职工对双休日加班意见最为集中，每月加班超过4天几乎是普遍现象。在工期紧张时，很多项目职工，尤其是青年职工24小时吃住在工地，很少有业余和空闲时间。职工普遍表示，由于工程建设需要，愿意配合项目加班，但希望能够事后调休补休，相应考勤和加班工资应该据实发放。但很多项目加班管理不规范，考勤记录不全。有的项目由于连续加班，积累的调休时间较长，基层对其补休申请一般不予批准，或者只是象征性给予安排。很多项目对超过规定天数的加班，既不安排调休，也不发放加班工资，职工不满意，同时也存在劳动争议风险。 (二)带薪年休假落实不好，实际执行问题太多 由于平时经常加班，休息时间很少，职工对年休假更加渴望。虽然各单位对年休假做了一些人性化处理，但职工感觉名不正言不顺，要求执行带薪年休假的呼声很高。一是个别单位至今没有转发、也不执行上级关于年休假的规定;二是很多单位没有完善休假手续，没有做好宣传解释工作，职工仍然认为没有享受休假待遇;三是职工在长时间加班后，希望能够有自主安排的休息时间，而不是全部听凭企业安排;四是很多生产一线的专业技术骨干和中层管理人员因工作原因难以享受旅游休假，一些工龄较长的职工未休年休假较多;五是一些单位采取货币化补偿的方式处理职工积攒的年休假，但补偿标准偏低，没有按规定执行。 (三)职工时间管理粗放，资源浪费严重 精细职工时间管理不仅能够落实休息休假，更重要的是有助于企业管理水平的提升和工作效率的提高。西北公司新疆经理部针对施工期短的情况，每年充分利用冬季时间，实施“冬歇磨刀”计划。他们不仅大规模组织各种培训，全面总结和计划各项工作，还广泛开展文体活动以加强团队建设。此外，他们还在认真清理的基础上，对职工在施工期积攒下来的各种未休、未补偿的假期和加班全部进行补休，以至冬歇期虽长，但时间被全部占满，与当地企业不同，没有给职工发过一天只占平时基本工资60%左右的冬歇工资。总公司人资部原主要负责人对此举给予较高评价：新疆经理部“冬歇磨刀”搞得好，把冬季时间充分用好了，职工满意，企业竞争实力也实实在在提升了。但同样是在西北公司，XX年底西安有一个项目，由于报建手续和图纸不到位等原因，项目人员进场近两个月没有正式开工。在这段时间里，上级领导忙于决算、收款、营销和筹备年终会议，既没有安排他们休息休假，也没有系统地组织培训。由于地处偏远，职工上班虽然辛苦，但却没有成效，所以怨声载道。应该说，几乎所有项目在施工期内都存在着忙闲不均的情况，西北公司这两种极端的情况在全局并不少见。正因为如此，广大基层领导应当以对企业和职工高度负责的态度，重视和切实加强对职工的时间管理。那种以自我为中心，不顾及职工感受，没有统筹协调意识，宁愿职工工作不饱满，也不愿意合理安排职工休息休假，从而造成人力资源的浪费，实际上是一种管理水平低下的表现。
第3篇: 廉洁谈话制度落实情况报告
2018年最新谈心谈话制度落实情况
最近发表了一篇名为《2018年最新谈心谈话制度落实情况》的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。
为加强对干部日常管理监督，我县“五化”用好谈心谈话制度，重点解决干部日常监管不到位的问题。
“常态”化。通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，从而达到沟通感情、增强团结，提醒告诫、找准问题。
“制度”化。除每年规定的谈心谈话要求外，有重大 ___、受奖惩、工作或家庭遇困难、有违纪苗头出现等，都必须开展专题谈心谈话。
“岗位”化。干部层次和岗位不同，围绕职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与亮点内容相结合，突出部门行业特点，制定谈话内容。
“基层”化。破除以往重视与领导班子成员谈心谈话，还向下拓展延伸，注重与基层一线的党员干部谈，主要侧重工作作风、思想动态、进言献策等方面，使谈心谈话务实管用。
“长效”化。一是跟踪督查“回头看”。作好跟踪回访，看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在的问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。二是勤于反思“由点及面”。针对谈话过程中暴露出的问题举一反三，通过“解剖麻雀”，发现普遍性、规律性问题，从而健全机制，从根源上解决问题。
《2018年最新谈心谈话制度落实情况》是篇好，讲的是关于谈话、干部,谈心、问题、工作、党员、思想,成员等方面的内容，希望大家能有所收获。
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第4篇: 廉洁谈话制度落实情况报告
公司组织生活制度落实情况报告
**公司党委一直以来对各党支部实行包保联系制度，由专职党务工作人员与**个党支部进行联系、包保，进一步加强对基层党建工作的指导，这其中就包括对组织生活制度的落实情况进行跟踪指导和监督，现将组织生活制度落实情况汇报如下：1.“三会一课”开展情况。各党支部把“三会一课”作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，紧抓常抓持续抓，确保“三会一课”制度落实规范化、常态化、科学化。一是定期召开，落实到位。各党支部按照公司党委任务要求，结合支部具体工作实际，坚持做到每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，并根据党建工作需要随时召开。党课定期进行，确保每年1-2次，党员必须自觉参加党课学习，无特殊情况，不得请假或缺席。二是注重质量，创新形式。根据工作实际、党员思想特点和现实形势的发展变化，不断丰富创新“三会一课”的内容。坚持把“三会一课”内容同党员实际需求和业务工作相融合，大力提高党员综合素质。在将政治理论学习、法律法规学习、党员民主评议等纳入“三会一课”内容的同时，还利用座谈会、谈心会等形式来开展“三会一课”，不断地提高”三会一课“的质量，全方位提高党员素质。2.组织生活会开展情况。会前，各党支部组织党员紧扣主题认真学习，组织党员围绕重点检视问题查找差距不足，采取多种方式开展谈心谈话，相互提醒、交流提高。会上，党支部书记代表党支部委员会述职，报告2019年党支部委员会工作情况、主题教育开展情况，剖析检视存在的问题，并在深入分析根源的情况下，提出切实可行的整改措施。支部党员逐一剖析检视，坚持“团结—批评—团结”，坚持实事求是、出于公心，严肃认真地进行批评与自我批评。3.主题党日开展情况。各党支部能够严格落实主题党日制度，每月固定一天组织活动，活动形式主要有学习、共建、联系服务。强化保障抓效果，各党支部把“主题党日”活动作为一项重要任务摆上议事日程，及时研究部署，精心组织实施,根据不同领域党员的特点，确保活动主题切合工作实际。各党支部书记每月对“支部主题党日”活动方案进行审定，党员领导干部主动参加指导所在支部“主题党日”活动，通过领导带头、示范带动，力促“主题党日”活动抓实见效。创新形式抓参与，各党支部不断创新活动内容和形式，确保党员参与全覆盖。在认真做到“规定动作不走样”的基础上，积极做好“自选动作有创新”。4.过政治生日情况。各党支部能够集中为党员过政治生日，在“政治生日”会上，通过重温一次入党誓词、畅谈一次感想、作出一番寄语、开展一次集中学习，让党员感受到来自党组织的温暖关怀，唤醒党员入党初心，强化使命担当，激发干事创业热情，坚定党员干部履职尽责信心，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为公司高质量发展作出更大贡献。今后，公司所属党支部能够严肃认真地落实党内生活各项制度，做到了党内生活正常化、常态化，使组织生活成为党组织对党员进行教育、管理、监督和党员进行党性锻炼的平台，促进了公司党建整体水平的提升。